照顧服務員薪資在政府幫忙加薪後，人力也開始進來了。

據udn新聞稿上寫的最新統計

照顧服務員比前一年度增加6600多人，成長幅度歷年最高；

使用照顧服務員服務使用人數比前一年度增6萬6000多人；

服務涵蓋量仍不到三成，但也比過去成績亮眼。

可以得知，使用與提供服務者都在持續增加。

到底是為什麼呢？

第一、月薪最低落在32k、時薪200元，照顧照服員待遇提升，吸引新進或回流求職市場；

第二、去年長照服務單位及長照服務使用人數增加很多，求職市場急需人才，提高就業機會。這也讓家長願意支持孩子投入長照產業。

求職市場增加後續效應

因此現在整體的長照人力增加，不同年齡層人才加入，增加競爭程度，提高長照的服務品質，期望能讓跨領域的結合提升整個長照產業升級，像是發展出不同的照顧服務模式、商業模式。

好處：

第一、照顧服務員的職涯多元

這樣也可以讓照顧服務員的職涯發展更加多元。

第二、新的商業模式期望能有讓各階層享受到照顧資源

因目前長照費用並不是每一個家戶負擔的起的，若有更多業者進入這個產業，會有競爭，公司間就會開始針對不同的市場區隔進行服務

第三、被照顧者有更好的服務品質

跨領域的結合、整個產業的升級，都是有助於需求方。

結語

長照 2.0　落要落實，筆需整個產業升級，提供整個產業的價值，不管是服務者、被服務者、公司、社會。