你既是好人又是可怕的人嗎？
好主管不等於好人，反之亦然。
為人敦厚、溫柔、有求必應──對部屬而言，這種人只是好說話的主管，稱不上是領導者。但是，有不少主管被員工奉承為「好人」，而內心暗自得意。
部屬如果沒有敬畏的心，主管很容易被瞧不起，一旦被部屬瞧不起，就立刻淪為濫好人主管。
雖然黑道辦事逞凶鬥狠、橫行無忌，但他們能嗅出真正的精實管理並非總是盛氣凌人；或許和當地居民、店家成為朋友，不但比較容易收到保護費，還有其他好處可拿。但是，光是「被人喜歡」這一點是不夠的。在日本，很容易在酒吧接觸到黑道大哥，不少人因此對他們產生親近感，心想：其實他人挺好的嘛。
（圖片來源：https://pixabay.com）
圖說：職場上，唯有既是好人又是可怕的人，才會給人容易親近又可靠的感覺。
的確，他們不但講話的語氣爽朗，聊天的內容也很有趣，所以常常令人在捧腹大笑的過程中，忍不住對他們說話變得沒大沒小。
「是喔，那你還真了不起耶！」
這時，黑道大哥會突然改變態度。
「你這個傢伙少得了便宜還賣乖，搞什麼鬼！從剛才一路聊下來，你一直在給我裝瘋賣傻！」
「我、我沒有……。」
這時，黑道大哥會算準時機、降低音量說：
「算了，我們又不是不認識，我也不想這麼囉嗦，但還是要注意你說話的語氣。」
「我知道了。」
「知道就好。來，乾一杯！」
先前覺得「他人挺好的嘛」的評價，會修正為「他人好是好，但一發飆起來還真可怕」。光令人害怕只會被人視為蛇蠍，但若是濫好人就會被看不起，唯有既是好人又是可怕的人，才會給人容易親近又可靠的感覺。
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圖說：要讓部屬有「敬畏」的心，只要出其不意的以嚴厲的語氣，斥責部屬即可。
敬畏的重點在於「畏」，「畏」是將恐懼的心情轉化成對某人的敬仰。主管不必把這件事想得太困難，只要出其不意的以嚴厲的語氣，斥責部屬即可，就像悠哉吃草的牛，突然用尾巴拍打蒼蠅一樣自然就好。
好主管要學黑道老大：有時，你得替自己製造一些惡名。
本文摘自大是文化《好主管要學黑道老大：為什麼老大聊天泡茶，兄弟就能自動自發？》
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