作者：NicoleChiang
自2005年開始接觸非主流運動的經紀人工作後，轉眼已經10年。
從超馬的林義傑、陳彥博到成立英格國際行銷，後續有鐵人謝昇諺、滑冰林立雪、紅面棋王周俊勳、風帆張浩、定向越野吳思穎、雪橇連德安到撐竿跳謝佳翰，台灣運動員的能力與心理素質都沒話說，但，就是資源很少，非主流運動(除了棒籃球、高爾夫、網球)的選手都很辛苦。這幾年社群網路的發達，許多素人跑者、運動愛好者都練得比職業選手還勤奮，除了佩服他們的時間管理、意志力與耐力外，也好奇這樣的風潮下，很多產業或個人跨行做「經紀人」的效果如何?
台灣的運動經紀並不成熟，有市場、文化等環境問題，所以一直是少數的產業，英格的存在，算是另類的奇蹟。不過，隨著運動風氣盛行，開始有大公司願意投入主流以外的運動員經紀，像是寶悍、展翼等，如果想成為一位職業選手，勢必要借助運動經紀的資源和經驗才能走得長遠，可是要怎麼找一位適合自己的運動經紀人呢?
大公司，不一定適合。
大公司裡有很多人，名聲很嚮亮，但事在人為，你所面對的「經紀人」也是公司的員工，要和你一起共創美好未來的是這位員工，所以，對方有沒有能力與時間來協助你所不足的領域才是重點。(然後，請不要把經紀人當作你的員工。)
經驗多，也不一定最好。
時代一直在轉變，10年經驗聽起來很可靠、很有能力，不過，也往往因為經驗，容易侷限住一些新的發展，做法會比較保守。沒有經驗的話，還是會比較辛苦一點，可能會因為不了解市場規則或產業文化，而導致溝通誤會，失去合作機會。(經紀人則要小心不要成為只是一個傳話筒的工具。)
人物的價值來自名氣(媒體)、人氣(社群)與買氣(合作關係)，所以經紀人至少要有這三項能力: 媒體發佈與溝通的能力、喜好創新互動的人際關係以及積極開發業務、耐心洽談合作的個性。不過，在要求經紀人的能力時，也別忘了做好準備，因為一旦開始合作就表示你不再是單打獨鬥，要開始跟一個伙伴或一個團隊互助合作了，同理心很重要哦!小小拙見，提供給有需要的朋友參考。
