「打破慣性」的招牌配方
不再「按表操課」,改用無腳本拍攝、隱藏式攝影機,加上大膽選角,成功製造吸睛效果。而用心的節目後製,從充滿故事性的剪接手法,到精準的字幕和配樂,每一個細節,都更增加了節目的可看度。
「一舊加一新」的創意思考術
羅PD認為創意並不難,只要在大家熟悉的舊事物上結合新的元素,就是好的創意。他用真摯的態度製作節目,找出自己喜歡、也能引起觀眾共鳴的素材,再帶入不同的變化,讓他的節目總是既有親和力又有新鮮感。
「以人為本」的溫暖管理學
他將「人是最大的資產」當作工作座右銘,樂於傾聽不同的聲音,並不吝給予後輩自由發揮的空間。而以真心傳送的溫暖進行團隊管理,更激發出團隊的向心力和最大潛力,羅PD才能做出讓觀眾、演出者和製作方都感到幸福的節目!
【創意是發現,不是發明 概念預告】
創意是心悅的勞動
「創意是讓我很心悅的勞動。」當我請羅PD先以一句話來詮釋何謂創意時,正喝著我帶去進貢的珍珠奶茶的羅PD,不假思索地邊咬著嘴中的粉圓邊說出這句話。
看過許多教導創意發想的書籍的我,從沒聽過這樣的回答,覺得真的很新鮮。
「為何會用硬梆梆的勞動說詞來形容創意行為呢?」我不解地問。
羅PD將口中的粉圓吞下後,徐徐道來自己的解釋:「一直以來,人們在提到創意時,都會覺得產生創意需要天賦、得具備特別的訓練,但對我來說,創意其實跟每日勞動是一樣的。當然天才一定能很快產生很好的創意,像蘋果電腦創辦人史帝夫.賈伯斯就是這樣,但我認為許多不聰明的人聚在一起,只要經過練習,還是能跟天才一樣誕生許多創意。像我在一個很棒的團隊中,我們一起花了很多時間發想創意,最終順利完成目標的工作,就是很甜蜜的創意勞動。雖然很辛苦,也要花很多時間,但卻是讓人心悅的勞動。」
啜了一口珍珠奶茶後,羅PD繼續解釋他是如何進行這樣的創意勞動:
「簡單地說,創意勞動就是去找出我喜歡的、別人也喜歡的、一般人也會喜歡的事情,但因為我不是天才,當然要花很多時間去確認,找出哪些是可行的,但隨著經驗累積,會更有效地去進行。」
創意是發現,不是發明
當我們說起創意,往往覺得最困難的部分都是:「創意到底是什麼?要去哪裡找出創意?」我對羅PD說出自己的苦惱。
「嘿~蘑菇,別把這塊想得太複雜,並不是要憑空出現一個驚人的想法才是創意,我想很多人都是因為這樣才會覺得很困難,對我來說創意就是在現有基礎上去加入一個新的元素。這個「新」不見得是要全新、都沒有出現過的,而是只在現有基礎上去加入一個新的元素就可以了。像「花漾爺爺」只是在很常見的背包旅行節目中,加入「老年人」這個新元素。「一日三餐」也並非是第一個去鄉下旅行,過著短暫生活的節目;但捨去傳統綜藝節目玩遊戲橋段,把目標放在每日做三餐,這對觀眾來說就是很新鮮的設定。所以只要能找到一個新的方式去執行既有的模式,我就認為是創意,這絕對不是憑空發明出來的。」
一邊聽著羅PD的解釋,我一邊想起曾看過羅PD在某次CJ集團所舉辦的內部創意講座中,也分享過類似的概念。他當時把這樣的做法稱為「半步創意法則」。不能一步,選擇半步的理由,是因為羅PD認為這樣才能讓觀眾們舒服地接受自己的想法,不會因為走得太前面而感到排斥。
確實也是這樣,只要是長期收看羅PD節目的觀眾,一定都會跟我有類似感受,羅PD節目創意都不是那種破格驚人的想法,反而如他所說,都是在他先前打造的基礎上再去進化,讓觀眾們在最輕鬆狀態下一起跟著他節目成長。
【羅PD本人推薦影片】
【關於羅PD】
羅暎錫 나영석
1976年出生於韓國清州,延世大學公共行政系畢業,2001年進入KBS工作,為KBS第27期PD(製作人)。
他所製作的「兩天一夜」被譽為韓國國民綜藝節目,高踞收視冠軍。2013年製作的「花漾爺爺」及「花樣姐姐」,收視率更屢創新高,並因「花漾爺爺台灣篇」大幅提升了韓國來台觀光人數,而於2014年獲頒「台灣觀光貢獻獎」。
他的節目總是既叫好又叫座,得獎不斷,2009年獲得第21屆「韓國PD大賞」電視綜藝部門作品獎,2011年則贏得第38屆「韓國廣播大獎」電視綜藝部門獎,2014年獲頒「韓國大眾文化藝術獎」國務總理表彰獎,2015年更榮獲第51屆「百想藝術大賞」電視部門大賞,是第一位獲得這項大獎的綜藝節目製作人。著有《反正競賽還很長》。
本文摘自平安文化《創意是發現,不是發明》
【本文由平安文化提供;未經授權,禁止轉載】