第一課 我現在的工作快樂嗎？
要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢？現實告訴我們：你必須是個不可替代的人。
別做辦公室的「剩人」
在辦公室中，有些人得過且過，甘願做個永遠落後在隊伍後面的「末等公民」。這些被別人看不起的人，也許有少數人日後會有出人意外地發展，但絕大多數人還是無法取得成功，且令人看不起。工作是人生的重頭戲，你要靠工作來養家糊口，要在工作中發揮才能，發揮自我。因此，你一定要記住：別在工作上被人看不起！
被人看不起雖然不一定會影響你的一生，但絕對不是一件好事，對你個人而言也不會有什麼積極的一面。一般而言，於工作上被看不起的人大致有以下幾種：
一、混日子型
這種人不把工作當一回事，不但表現不積極，連犯錯也不在乎，他心裡總是想「反正混一口飯吃」，他總是採取一種應變的態度：「此處不留人，自有留人處。」這種人讓人看不慣，可是他每天準時上下班，待人又很客氣，讓你無法抓到他的小辮子。這種人自己好像過得很舒服，其實其他人早在心底把他看輕了。
二、看輕工作型
這種人常說「這個工作有什麼了不起」或是「這職位有什麼了不起」，一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職位，既然不喜歡，但是他又不走，這樣他的行為就刺激了其它兢兢業業工作的同事，於是他們也就看不起他了。
三、遲到早退型
每個人都免不了會遲到早退，可是不能經常如此，雖然老闆有時不知道，但同事們卻會在乎，因為他們覺得不公平，可是他們又不習慣，也不願和你一樣遲到早退，同時也沒資格說你，在拿你沒辦法的情況下，就會看輕你了。也許你有特殊的個人原因，可是別人是不會理會這些的，除非你有很好的工作能力和績效，讓其它人不得不信服你！
四、混水摸魚型
這種人機靈狡猾，看起來工作很認真，其實都是在做樣子，他永遠不必承擔責任，但永遠都有好處可得。雖然能言善道，人緣不錯，但實際上別人早在心裡看不起他！其它還有很多種類型，如爭功諉過型、孤芳自賞型、獨善其身型，但這幾種都比不上前幾種更易使人被看輕。
如果你屬於其中的一種，那你就是不敬業。你不敬業，則無形之中刺激、羞辱了那些敬業的同事，他們會看輕你以示報復，並認定你是個不求上進的人，如果你的這種表現也被主管和老闆知道，那你就別想在工作職場上有所表現了！因為他們也不願意重用你！也許你會說，被人看輕就被看輕吧，有什麼了不起的？其實，被人看輕的主要不利不在於別人，而是你自己。
如果你因不敬業而被人看輕，這些評語會到處傳播，這對你相當不利，事態若太嚴重，你甚至連新的工作都會找不到，因為同行一定知道你不敬業，在一個公司或部門內，誰願意用一個不敬業的人呢？
如果你不敬業，就算人們不去四處散播，那對你也沒有好處，因為你無法從工作中汲取更多的經驗，而一旦養成了一種不敬業的習慣，你一輩子就別想出頭了！工作上被人看不起，與自己的工作態度有很大的關係，如果你能力一般但拼勁十足，人們也還是會尊敬你。但他們不會尊敬一個能力很強，但工作態度不佳的人。如果你能力平平又不敬業，那別人肯定會看不起你──你甚至會有捲鋪蓋走路的可能！有的人認為，要想改變自己在工作中被人看不起很困難，其實並非如此。
每天早晨，只要我們下定決心：要力求在工作上做得更好些，較昨天有所進步，而晚上離開辦公室、離開工廠或其它工作場所時，一切都應安排得比昨天好。這樣做的人，在短短的一年之內其業務必定有驚人的進步。大多數人的弊病是，他們認為要改進自己在工作中被人瞧不起是一項一蹴而就的事。
他們不知道改進的唯一祕訣，乃是隨時隨地求改進，在小事上求改進，所謂大處著眼，小處著手。其實，也只有隨時隨地地求改進，才能收到最後的成效。
如果把這句話掛在自己的辦公室裡，一定會有功效：「今天我應該在哪裡改進我的工作？」如果你能現在就把這句話作為格言，便會產生無窮的影響力。
你會隨時隨地求進步，你的工作能力就會達到一般人難以企及的程度，你最終會取得極大的成就。
本文摘自讀品文化《說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課》
