根據波仕特線上市調網調查內容，國防部以多元管道方式行銷宣傳，刊播於目前最熱門及一般民眾生活上最常接觸習慣使用之網路媒體，如Facebook、Yahoo及Google、YouTube等網路媒體刊播，並在廣播、報紙、雜誌、語文工具書、車體等露出招募廣告訊息，增加國軍人才招募訊息能見度，調查結果顯示有超過三成青年是由媒體獲知國防部招募資訊，由此調查得知「國軍各班隊招募」廣告訊息傳播廣度擴散之效益。
在目前就業環境不佳，整體薪資結構普遍偏低，且國內兵役制度正屬轉型期之背景下，民眾對於從事軍職之意願與認知是否有所改變？為能了解在此背景下，民眾對於從事軍職的看法，因此波仕特線上市調網針對1,096位15～34歲之青年民眾進行網路調查，所調查之結果在95%信心水準下，抽樣誤差在正負2.96%內。
根據行政院主計處11月底公布之「人力運用調查統計」結果顯示，104年5月國內共有近六成勞動力，共有約884萬名勞工平均月薪為36,500元，若將薪資水平門檻降低至3萬元，仍有335萬人未達此標準。在萬物皆漲之環境下，3萬元若為一個人單身使用，或許還足夠，但若是要養家、養小孩、投資等，別說是變成月光族，有時候根本入不敷出。
為了能更深入了解青年民眾對於從事軍職之看法，根據本次調查結果，更進一步分別歸納出十大「有意願／考慮加入軍職」及十大「無意願／不考慮加入軍職」之原因如下表。
結果發現想加入軍職的前三大主因為「薪資與福利佳」(69.4%)、「有退伍金或終身俸」(64.9%)、「不因景氣而有遭裁員顧慮」(43.2%)，可知主要仍為「經濟層面」之考量因素。另一方面，有近八成青年無意願加入，其中若排除「已有選擇其他工作規劃」(45.9%)此明確生涯規劃之因素外，前三大主因則為「無私人空間與隱私」(32.1%)、「無法適應軍中生活」(31.6%)、「訓練嚴苛，體能無法負荷」(25.9%)，主要則為「個人習慣」之考量。
進一步探究可能提高民眾從軍意願的原因，結果發現前三名分別為「推動每日上下班制度」(47.2%)、「調高薪資待遇」(47. 0%)、「落實休假制度」(42.8%)，可知提高民眾從軍意願之因素主要與「個人工作報酬」、「個人生活品質」較有關係，反而其他如眷屬福利、進修管道、甚或是開放智慧型手機使用等，反而非主要因素。
在目前薪資水平倒退之背景下，至少有兩成青年考慮加入國軍的行列，而是否能提供更優渥之經濟條件，似乎為最關鍵因素之一。國防部於104年4月1日頒布「留營慰助金(17,000~50,000元/年)」及「戰鬥部隊勤務加給(3,000~5,000元/月)」兩項補助福利政策，期能滿足國軍青年之福利期待，也為國內轉型募兵制挹注更豐沛的動能，更有超過半數之青年(56.7%)肯定前述兩項補助政策。對於想要有穩定、高福利之工作，且又能挑戰自我的青年，不妨也可將軍職納為未來求職的新選擇之一。
