突破組織學習障礙
法蘭西絲卡.吉諾 Francesca Gino
布萊德利.史泰茲 Bradley Staats
企業若要維持競爭力,持續學習和進步是極為重要的,但並不容易做到。作者經過十年的研究,結論是四種傾向阻礙了學習:過度追求成功、太快採取行動、太急於融入團體,並且太依賴專家。每一種傾向都帶來特定的挑戰,但都可運用策略加以克服。例如,過度追求成功的傾向,會導致過度恐懼失敗。因此,經理人必須把錯誤視為學習機會。
出處:請按此
【來源:《哈佛商業評論》 2015年11月。更多精采內容請上《哈佛商業評論》官網;《哈佛商業評論 Manager Club》粉絲團。未經授權, 請勿轉載!】