台灣印度勞工合作備忘錄MOU已於本月經行政院同意備查，並送請立法院查照，但立院在上週將查照改為審議。針對外界期待政府揚棄私人仲介制度，以國對國直接聘僱的方式引進印度移工，有立委擔心，公部門人力不足以因應直聘業務，恐怕最後還是委外經營處理，這樣恐怕跟私人仲介制度沒有兩樣，勞動部長今天(25日)坦言，這的確是隱憂。
關於外界期待政府揚棄私人仲介制度，從引進印度移工開始，採用國對國直接聘僱制度，勞動部長許銘春今天(25日)表示，這一定會納入與印度方談判的優先事項。
不過，民進黨立委黃秀芳擔憂，如果要落實國對國直接聘僱，公部門業務量一定會增加，但是人力沒有跟著增加的話，直聘業務可能最後還是委外經營處理，這樣一來，恐怕跟私人仲介制度沒什麼兩樣，勞動部長許銘春坦言，這樣的隱憂的確存在。她說：『(原音)你看我們一個移工管理組不到70人，我們要管理75萬的移工，這個非常非常辛苦，有時候不忍苛責他們，其實我也爭取...我也謝謝那個(行政)院人事總處這邊的支持，有給我一些員額，但是，人要補也不容易啊！因為大家看到這個單位很辛苦，不一定要進來啊！那像這種直聘，你說像我們現在外國人事務中心直聘，那沒有辦法，我人就這麼多，我沒有委外，做不來啊！』
許銘春表示，隨著移工人數逐漸攀升，勞動部勞發署跨國勞動力管理組工作越來越辛苦，移工管理相關法令又多如牛毛，工作不容易上手，人才培養也特別需要時間，這都是政府處理移工業務的困境；許銘春表示，為了減輕公務員的業務負擔，並減輕雇主直聘的成本與壓力，把移工聘僱手續變得更簡政便民，是勞動部持續精進的方向。
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