現代婦女基金會與國際蘭馨交流協會中華民國總會3月22日攜手舉辦聯合國第68屆NGO CSW Forum線上會議，主題定為：「台灣MeToo浪潮：政策、服務的回應與反思」，分別從政策、文化、法律等各面向，觀察MeToo運動對台灣的影響。
自去年5月爆發MeToo運動以來，被害人遍及台灣政治、藝文、影視、社運各界，讓社會看見女性遭受性暴力的普遍及嚴重性，也間接促成了性平三法的修法與施行。
前立法委員、前國際蘭馨交流協會世界理事、現任現代婦女基金會董事長潘維剛在會議開始時就強調，現代婦女基金會成立宗旨就是要終結性別暴力，讓每個人都有免於恐懼的自由。而共同主辦的國際蘭馨交流協會至今已有一百多年的歷史，在聯合國有5個聯盟、全球118個國家有6萬6千位會員，同樣致力消除性別暴力和推動經濟賦權。
本次論壇由世新大學性平所及口傳系李佩雯教授擔任主持人，發表人包括世新大學性平所伍維婷所長、臺北市性別平等辦公室朱一宸執行秘書、現代婦女基金會性暴力防治組張妙如督導等人。
台北市性別平等辦公室朱一宸執行秘書表示，台灣MeToo事件凸顯受害者求助無門，甚至遭受二度傷害的困境。臺北市近4年(2019至2022年)性騷擾總案件數1,089 件，全國 5,857件，佔全國比例 18.6%。受理性騷擾申訴調查的案件也呈現成長趨勢，2021年352件，至2023年已成長至458件，3年成長達3成，顯示市民的性騷擾防治意識逐漸提升。
北市府除提供第一線經驗供中央修法建議外，內部也改革調查流程、增加監督管理機制，並與現代婦女基金會合作成立性騷擾諮詢專線，2023年7月底至12月底，共接獲235通諮詢電話（諮詢者女性85%，男性15%）。
長期研究中西性別平權議題的世新大學性平所伍維婷所長認為，父權系統在中西文化結構中一直存在，這不僅是對女性的壓迫，對男性也相同，因為若沒有加入欺壓嘲弄女性的行列，就會被認為不像男子漢。她說:「東方文化強調以和為貴，而西方則是自我主義。 特別東方女性傾向照顧社群裡的和諧，但這種文化卻阻礙女性為自己發聲。 」正因為如此，她觀察台灣MeToo多是以言詞性騷擾和不可慾的性注視（unwanted sexual attentions）為主，涉及各種程度不一的性侵行為的案例較少，這和好萊塢大咖被MeToo的情勢很不一致。
除了有法律支持，她認為還要從其他方面著手，包括更好的性教育和情緒教育，讓學生反思性騷擾經歷或不愉快的情感經驗，甚至是該如何追求對象，界線如何訂定。此外，不同產業、階層結構中的性別文化，例如軍中或企業，要運用方法來建構讓受害者可以為自己發聲，翻轉現有文化。
自MeToo爆發之後，現代婦女基金會回應社會需求推出「性騷擾防治專線計畫」 及「性別友善職場方案」，企業邀約演講場次為原來的2.8倍。此現象究竟是法令修改讓企業產生壓力，還是企業真的意識到性騷擾防治的重要性? 現代婦女基金會督導張妙如認為，MeToo之後企業確實意識到內部性別結構議題、或者高層性別敏感度較低等問題。法令的修改確實也讓性騷擾議題更加被企業重視，這也凸顯現代婦女基金會長期推動性暴力預防倡議的目的與重要性。
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