政府大力催生，勞動部今天(7日)指出，這次的少子女化相關政策有些要修性別工作平等法及就業保險法，將會儘速推動，其中產檢假增加2天的部分，薪資由政府補貼，會朝勞工實質薪資為主，而非投保薪資。
為增加生育率，政府祭出多項優惠措施，其中跟勞動部有關的包含放寬育嬰留停條件、育嬰留停津貼再加碼、工作時間彈性調整、產檢假天數增加。
勞動部條件司司長黃維琛指出，其中有些要修性別工作平等法及就業保險法，有些修實施辦法即可，例如請育嬰假時不需要一次請6個月，這可以只修育嬰留職停薪實施辦法，就會趕在7月1日同步上路。
不過，修改的同時也會增加配套措施，明定多久之前應告知雇主。黃維琛說：『(原音)有幾個想法，比如說現在勞工要離職，年資3個月未滿1年要10天前預告，就現在有的預告期這些日數是我們的參考。』
針對產檢假增加2天的部分，薪資將由政府補貼，會朝勞工實質薪資為主，而非投保薪資。黃維琛說：『(原音)盡量啦，希望是朝向，因為本來就是希望你的薪水不要少嘛，我們會朝這邊努力。』
至於工作時間彈性調整部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間1小時並不給報酬，或是調整工作時間，且雇主不得拒絕。
黃維琛表示，這條將另外訂定規定，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定。
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