一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書
建立專屬自己的顧問團
親愛的女兒，很多時候你會發現職場生活並不輕鬆。如果遇到那種時候，通常會先找父母或朋友商量，不過不要將我或他們的建議照單全收，因為親朋好友的判斷通常都帶有比較多情感的成分。胳膊總是會往內彎，我的孩子、我的朋友遇到困難，我當然要站在他那一邊。
比起過去，更要去親近可以提醒你未來的人。
─丹．沙利文（Dan Sullivan），美國參議員
那麼你會問，應該要找誰談呢？你可以找公司裡三、四個比較了解你、與你比較親近的人，如果是工作經驗豐富、個性積極、對未來有想法的前輩就更好了。建議你建立一個可以在職場生活中提供幫助的顧問團，就像要攀登喜馬拉亞山的人都知道，必須有雪巴人擔任登山嚮導，是一樣的意思。爸爸在做重要決定之前，也會去找熟悉的前輩請教意見，因為他是比任何人都為我著想、會為我祝福的人。與一個有智慧的朋友或前輩對話，得到的收穫也許勝過讀好幾本書。
Image by mohamed Hassan from Pixabay
當你在選擇顧問時，要像古代的帝王在選擇大臣一樣，必須慎重並且眼光要高。在戰國時代初期，魏國有一套遴選宰相的原則，以協助國家成為強國，叫做「識人五法」。當時魏文侯向很有能力的宰相李悝請教，想要從兩名候選人當中拔擢一人當宰相，於是李悝告訴魏文侯選人的原則，再請魏文侯自己做決定，那個原則就是「識人五法」，這五項用人原則也可以說明為什麼當時魏國會那麼強盛。這個原則不只在選擇學習對象時適用，在交朋友或平常與人接觸時都可作為參考。
- 居，視其所親：看一個人平常都與誰在一起。
- 富，視其所與：看一個人如何支配自己的財富。
- 達，視其所舉：一個人處於顯赫之時，要看他如何提拔部屬。
- 窮，視其所不為：一個人處於困境時，要看他操守如何。
- 貧，視其所不取：人在貧困潦倒之際，要看他是否貪取不義之財。
平時就可以觀察周圍的朋友，看他富有時願意幫助別人什麼，就可以知道他的心；看他選擇的人就可以看出他的辨別力；看他遇到困難時如何解決就可以看出他的根本；看他貧困時也不沉淪就知道他的自尊。
女兒，每當遇到人生中的重要時刻，都希望你能建立一個對你有幫助並且可靠的顧問團。
你可以找公司裡三、四個比較了解你、
與你比較親近的人，
建立一個可以在職場生活中提供幫助的顧問團。
---本文摘自《你可以投身工作，但不迷失自己》／采實文化
★韓國網路書店Yes24、Aladin讀者評價近滿分推薦★
一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書
運用「五大思維」建構個人專屬的生涯藍圖，別讓工作束縛你的人生
找工作很辛苦，找到工作後是另一個辛苦的開始
沒想到剛進公司沒多久，就想離職了……
比起求職面試的種種考驗，原來真正困難的，是開始工作之後的職場生活。面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段，有些事怎樣都習慣不了。
無論是初入職場的新人，或是工作幾年的後菜鳥，你是否常常覺得：
- 熱情滿滿去上班，卻發現許多事跟原來想的不一樣，熱情一下就被磨滅？
- 工作內容跟自己的個性、志向不太合，不知道在公司做的那些事意義何在？
- 每天加班、沒有個人生活，繼續做下去，感覺自己的價值觀會支離破碎？
- 大家看起來都很輕鬆，為什麼只有我特別辛苦？
- 不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺，是不是乾脆離職比較好？
以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。
本書是身兼創業家、知名企管講師，同時也是一位父親的作者，傾注真心寫給女兒，一本關於職場真實面，最實用的方向指南。他以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活。這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。
「如果不想乾等著組織改變，就必須自己尋找生存方式。」
作者認為，要克服各種職場適應不良症，就必須先建立一套「工作思維」，將過往的思考方式轉換成屬於職場人的腦袋和態度，這套工作思維包括──「專業、關係、表現、目標、態度」：
◆專業──不要一味埋頭工作，也要持續開發自己的潛力
學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀這個世界的鏡頭，不是等著世界抛出問題給你，而是心中要先提出疑問，再自己去找尋找答案，這才是真正的學習。
◆關係——提升工作環境品質，沒有什麼比關係更重要
會想辭掉工作的理由很多，不過大概可以歸類出兩個共同點，要嘛就是因為有個讓心靈受到傷害的『那個人』，不然就是沒有一個可以敞開心房說話的『那個人』。
◆表現——想要成長，沒有所謂一定正確的道路
看起來可能很傻，但這件事很重要，不管是事業或人生，真的希望成功的話，要記得常向他人請求協助，人生中應該試圖做一些無理的事情。
◆目標——在工作之前，人生是你自己的
專注於思考公司的問題，不如多思考「職業」本身。人一生中或許會經歷好幾種職業。重要的是在一邊適應職場的同時，一邊思考自己真正想從事什麼樣的職業，為未來漫長的生活減少一些後悔。
◆態度——職涯的深度和廣度由態度決定
成功的定義不是為了成為「別人眼中的我」，而是「我想成為的我」。如果可以成為任何人都無法取代的我，那才是真正的成功。
當你正因為工作的關係感到心煩意亂時，不如暫停下來問問自己：
「為了未來的我，現在應該要做什麼？」
五大基本思維，除了是工作的基本，更可以看作長久生涯規畫的指南針。讓人投身工作的同時，不會迷失方向和自我，減少繞遠路的時間，成為自己真正想要成為的模樣。
