新冠肺炎肆虐期間，國內部分企業受到不小衝擊，陸續採取各項縮減人事的措施；政府為了保障疫情下的勞工權益，不定時頒布各項補助措施，調整勞動法令。面對外在突發狀況與內部作業壓力，心力交瘁的企業人資該如何迎戰？不妨學學全球先進企業的人資趨勢，適時將「部分工作」委外給專家，才能降低市場波動造成的影響。
計薪作業委外 降低觸法風險、提升競爭力
本土企業常將計薪作業交給親信，或由老闆娘攬下來處理，常因不諳薪資法令，或跟不上法令變動，若遇員工檢舉觸法，只得拿罰款當學費；若遇薪酬計算人員流動率高，承接狀況不斷，薪資不僅無法保密，更怕發生有心人士虛報薪資挪用公款的事宜！
其實，薪資外包作業在外商公司行之有年，不僅可降低企業觸法風險，同時減少耗時的計薪作業；節省下來的時間，讓員工可以充份規劃人資工作，還能有助提升企業整體人資效益與競爭力！
體制辦法委外 勞資有據可循、打造和諧關係
完善的體制辦法，主要是為了讓勞資雙方在管理上有所依據，而不是僅憑企業單方片面口頭告知，或憑印象處理。常見的體制辦法，包含各項管理面制度，或保障勞資雙方權利義務的勞動契約，以及需要送勞工局核備的工作規則，有些大企業還會有其它的相關辦法（如圖表所示）。
體制辦法的制定應視企業各部門作業狀況加以調整，例如：業務部門的獎勵制度，未必適用於行政部門；研發與行銷部門的績效管理，因工作指標的不同，不一定可以共用。但透過委外方式，讓專家針對企業內部狀況，協助制定符合企業文化且長治久安的管理制度與辦法，不僅提升員工工作效率與熱情，還有助達成勞資和諧的關係！
勞法諮詢委外 掌握法令變動、輕鬆符合法規
勞動法令經常隨著政策、經濟、環境、社會時事…等狀況而因時制宜，然而，法令經常變動、解釋令模稜兩可、施行細則尚未出爐，再加上法條艱澀難懂，若非擁有法律專長的人，實在很難應付！
此外，中小型企業不如大型企業常須面對各項法令問題，若為此設置專屬的法務部門，不免造成人事成本吃重，因此國際有些企業使用勞法諮詢委外服務，只需要一通電話，猶如直通企業法務部門，不僅可減低人事成本，面對多變法令也能輕鬆應付！
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