閣揆蘇貞昌宣布農曆年假可以從小年夜起放假，不過勞動部提醒，勞工和雇主如果未經協商比照政府機關放假，那麼小年夜仍然需要正常上班，不過2月15日也可以正常放假。
勞動部也強調，如果年假期間上班，應該分別按照休息日和國定假日的加班規定，發給加班費。
(李人岳報導)閣揆蘇貞昌核定農曆年假都將從小年夜起放假，因此今年公務員將可有7天年假，不過勞動部勞動條件司長謝倩蒨提醒，勞工和雇主如果未經工會或勞資會議同意採取8週彈性工時完全比照政府機關放假，則1月23日小年夜仍須正常上班、2月15日補班日則正常放假，過年期間總計放假6天。
謝倩蒨：『民間企業可以照政府機關的行事曆、也可以不用，就1月23日上班日正常上班，2月15日放假....如果不(挪移)就是有6天假，這是法定的，如果要比照政府機關，就要動，就要完成8週彈性工時的程序。
』謝倩蒨指出，根據勞基法，除夕到初三為國定假日，如果按照正常上班日和週六休息日與週日例假日的做法，初一25日和初二26日原本就是休息日與假日，應該擇日補假，多數企業選在28、29日初四初五補假，如此一來初四初五屬於國定假日，如果上班就要發給加倍工資。
另外，初一如果上班，也應該按休息日加班的規定付給加班費。
勞動部舉例，以月薪3萬6的勞工為例，平均時薪等於150元，如果初一(休息日)上班1天就要付1900元加班費；如果屬於國定假日的除夕或初三、初四、初五上班，就要付1200元加班費，如果沒按規定發加班費，可以處罰2萬到100萬元。
