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新北市政府就業服務處與台北大學社會系團隊，（22日）在新店區公所繼續合作舉辦第2場「中高齡就業公民審議」區域會議，勞工局長謝政達也特別到場對44位參與者表達謝意。他致詞時表示，台灣人口老化速度驚人，每年有18萬勞動力缺口，中高齡續留職場是最快速填補的方法之一。勞工局期待聆聽大家對中高齡就業所遭遇到的困境與經驗，成為未來制訂政策的參考。謝政達強調，這是台灣第一次透過公民審議來凝聚中高齡者對就業方面的意見，感謝大家能夠貢獻心力與智慧。
第5組分享代表朱文必，幾年前從SOGO百貨樓面管理職務退休，曾積極尋找其他百貨業或賣場的類似工作，結果並不順利，「我今年才64歲，可是都被嫌年紀大。」朱文必很想繼續貢獻他豐富的工作經驗，後來銀髮族協會需要能夠開發工作職缺的主任，才順利二度就業。朱文必跟組員一起認真發想，提出了「法定退休年齡應該延後到70歲」、他們還認為政府可思考比照「身心障礙者權益保障法」，立法強制企業進用一定程度的中高齡者，另外還可以思考「成立中高齡專屬職訓中心」，讓有意願繼續工作的中高齡，技術跟得上時代。他們的提案，也獲得全場最高22票的支持。
台北大學社會助理教授戴翠莪也以德國BMW為例，公司把老員工視為重要資產而不是包袱，為超過50歲員工建立全新工廠，包括符合人體工學設計的工作站、更明亮的照明、安全鞋、防滑木質軟地板與橡膠鋪墊，甚至還有移動式健身房，還備有醫師與復健師指導放鬆肌肉運動和營養膳食，「老員工當然也會用生產力來回報如此照顧他們的公司，真正落實勞資雙贏。」
「公民社會就是要由下而上聽取大家的聲音，」計畫主持人、台北大學社會系助理教授葉欣怡接著表示，公民審議就是要打開參與的廣度，區域會議著重在分組討論，透過專業培訓的桌長引導，分享經驗並上台成果報告並票選，再從每場區域會議遴選6至7位積極參與者，組成20位成員的代表會議，進行更具深度的理解與對話，最後將產出一份意見報告書，作為勞工局未來施政參考。
新店場提出許多中高齡就業困難的解決方案，例如「建立中高齡職缺就業地圖」、「職務再設計創造適合中高齡彈性就業職缺」、「政府補助企業雇用中高齡就業」、「活動中心成為中高齡職訓與就業媒合基地」、「建立手機就能收到的統一數位化媒合平台」等倡議，最後「建立中高齡專屬職訓中心」和「立法保障企業雇用中高齡」，獲得最多支持。
