代工企業龍頭富士康想必大家都不陌生，這個以員工「十連跳」聞名國內外的企業，哪怕你不知道它的業務是什麼，也聽說過它。
目前整個富士康集團員工數已經達到125萬，相當於30個摩納哥，1200個梵蒂岡。
富士康董事長郭台銘，平時也比較低調，從來不仗着自己人多就到處「約架」，然而在3月19日的「中國製造2025餘推進機構性改革」論壇上 ， 他卻主動朝着大學生開了一槍： 大學教育與工廠的實踐有很大差距，大學生動力能力普遍不強 。
這是郭台銘突然想學學周鴻禕就打個嘴炮，還是大學生身上真的出了問題？
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富士康的流水線，只需要最簡單的勞動力
用工壓力大的製造企業，一般在車間員工的招聘上，都比較流於形式。對於社會招聘，只要候選人有工作的意願、身體健康、年齡合適，即可能被錄用；對於校企合作，一般全員接受。
富士康也一樣。
伴隨着「在富士康尋找伴侶，在富士康實現夢想」的口號，富士康的招聘一直就很「高效」。 從筆試、面試、體檢到最終錄用發放廠牌，一共十多個環節，在4個小時之內就能夠全部搞定。
▲富士康心理測試題目。
筆試也就是一張心理測試卷，問題例如「我對未來感覺到沒有希望」、「即使有別人陪伴我也會覺得孤單」等。
稍微智商在線的人都知道，這類問題要回答「從沒有」。
在富士康的流水線上，只需要最簡單的勞動力 。因而對這類員工的招聘的門檻也就低得多了，招聘流於形式也就不足為奇。
但是說實話，這樣的流水線崗位的確不太適合大學生。不過，郭台銘卻打著另一番算盤。
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下得去、留得住，會吃水餃還要會包
2017年，富士康人資部門表示，將招募1.2萬名大學生，以及6000名中專技校畢業生，而這些學生都將從基層做起。
從基層做起怎麼做？郭台銘： 下得去！
「對大學生來講，我常常講技術的技是提手旁，經驗的積累需要你動手去幹，今天你會吃水餃並不代表你會包水餃。所以在這個時候我們希望讓他能夠動手，所以 我覺得對我們來講對大學生的希望就是說他們能夠下得去、留得住。」
一個月前，2月20號，郭台銘在央視專訪上這樣說。
小匯一般評價大學生的時候，只看兩個能力：
1、學習能力；
2、適應能力。
學習能力決定他能否快速上手工作，適應能力決定他能否短期內融入團隊。但在郭總這裡，這兩個能力顯然不重要， 動手能力和吃苦能力才是他最看重的。
這些大學生本不屬於基層崗位，但是富士康要把他們強行下到基層崗位去體驗，讓他們把理論知識與富士康的製造實踐結合起來，藉此淘汰掉那些「下不去」的、不適合富士康的大學生。
理想很豐滿，現實很骨感 。時隔一個月，從3月20日郭總的發言來看，郭總這一步的算盤是打空了，得出「大學生動力能力普遍不強」的結論，怕是這些大學生就算「下得去」，也沒幾個「留得住」。
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「養尊處優」的大學生，到底該不該讓他們下車間
如今66歲的郭台銘，依然保持每天工作10多個小時。和任正非一樣，是個工作狂。
但說到工作的辛苦程度，華為絕對抵不過富士康。
富士康流水線上工作的員工，高強度而單一的機械化工作時，更容易淤積負面情緒，每天重複同一動作2880次，就算組裝的是iphone 7 的果粉也承受不住。2010年的「十連跳」事件，觸目驚心。
▲富士康長盛公寓統一加裝了防跳網。
一時間，富士康成為了壓榨員工和缺乏人性的典型代表。
在這樣的企業，一般大學生能適應工作和文化嗎 ？
其實帶過大學生的人，多多少少有一些感觸。經常聽到HR跟小匯吐槽，大學生不好帶，小匯總結了一下，部分大學生都有以下共性：
1、「 眼高手低 」：基礎性工作做不了多久就不耐煩了，最典型的是考勤表，認為簡單不願做，但數據永遠會出錯；
2、「 路見不平」：公司制度在他眼裡永遠是不合理、沒有人性的，習慣性給違規的員工開開後門；
3、「 桀驁不馴」：你的想法在他眼裡永遠不對，他的想法永遠不跟你說。
而這類學生放在富士康，富士康還能安生嗎？天天抱怨公司各種不公與違規之處，工作還能做好嗎？
在這種情形下，下車間淘汰掉一批不認同富士康的大學生，未必不是一個好的方法。雖然在大學生的角度，公司不近情理；但在公司的角度，的確能更好的篩選出一批真正需要的人才。
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工作從來都有壓力，願你是一個下得了車間的人
關於工作觀念，郭台銘說過一句狠話：
「 現在好像有句話，『錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒』，如果我的孩子面對工作存這種心態，我隔天就打斷他的腿。」
工作不是輕鬆的事情，在富士康尤其如此。也只有持這樣工作觀念的郭台銘，才能在飽受爭議的富士康，推行大學生下車間體驗的政策。
永遠沒有" 錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒"這樣的好事，除非你是王思聰。
只要是工作，就會有壓力。現在可能來自「下車間」，未來更多會來自上司，來自業績，來自客戶……而這些壓力，往往比「下車間」更加壓得你喘不過氣來。
最後，並不是所有下不了富士康車間的大學生都不成器，也不是所有的公司都需要讓大學生去下車間，而是下得了車間的那些人、能夠通過企業各類各樣基礎性工作磨鍊的人，在我們眼裡，是一步一個腳印的人，職場的路，他們會走的更加踏實和穩定。
以上。
本文獲得微信公眾號 人力資源分享匯 授權轉載，原文標題：富士康郭台铭吐槽大学生能力差，他们到底差在哪？
