別以為只要將履歷投放在網路上，好工作就會自動送上門。匯林企業有限公司，跳脫傳統模式，秉持服務精神過關斬將，靠著專業人力資源管理師努力下，成功媒合業主與求職者，更是電子商務龍頭及PCB等大廠指名合作的人資品牌。
隨著全球化潮流的風氣盛行，企業在人才質與量上的需求有其變化，而人力派遣的勞動僱用模式亦應運而生。匯林企業有限公司（以下簡稱匯林），由專業派遣精英團隊所創建，提供企業優質人才派遣業務，並協助求職者適興所用的工作媒合，深耕北臺灣的多元化人力資源專業管理公司。
回顧公司成立的初衷，匯林經理林佩君表示，「有感於派遣市場的紊亂，我們心中很清楚，『一份工作就代表著一份希望』，我們希望能走一條更不一樣的道路，因此一年半前，在董事長的帶領之下，成立了這家派遣公司，開創得來速就業站。」有別於傳統，匯林除了滿足要派企業人力需求外，「協助企業整頓產線管理問題、制定人力年度計劃表和排程、制定明確目標等，都是我們服務的項目」！
憶起草創期間的艱辛，林佩君提及，開創的前半年，雖然客戶量仍不足，但深知人力資源管理師就是最重要的營運核心，「公司在初期就培訓二十位招募顧問，雖然面臨經營的巨大虧損，幾乎賠掉半個資本額，但我們仍堅持落實人員教育的重要性」。
因此，為做出不同的營運模式，匯林秉持人員的專業性，主動與企業商談獨家招募代理，「我們告訴服務的客戶，匯林願意給予最佳保證，你需要一百個員工，匯林就幫你找一百個；你若需要五百個員工，匯林就幫你找五百個！」因著這股氣勢，匯林成功翻轉劣勢，順利敲響知名度，吸引企業主動尋求獨家招募合作，成為最佳企業職缺代言人。
創新人才招募
勞資雙方都說讚
作為企業與求職者間的橋梁，匯林瞭解到，不能只將自身定位成單純的求職平台，而是要導入多元化的人資管理服務，讓多元創新的專業諮詢成為滿足雙方需求的原動力。
有鑑於日趨艱難的企業人才聘用，匯林在派遣招募與品質把關上，皆有獨到見解。為了提供求職者最便捷的求職服務，匯林引用物流概念，首創「四小時立即上工服務」，以高效率媒合求職者適切的工作機會，提高競爭力；此外，為了降低企業招募的時間成本，匯林獲得要派企業授權，設計「免二次面試認證課程」，透過筆試、口試、情境演練等模式，確保人才穩定與素質，協助業主把關面談，讓合適的求職者能立即上工。
而員工情緒是影響工作品質的重要環節，員工一旦情緒低落，怠工、離職等可能性亦隨之增加，也因此，匯林著重「員工士氣激勵情緒管理」，以傾聽、瞭解和關懷體恤員工身心靈，讓情緒問題獲得適度抒發。此外，懷抱著「取之於社會，用之於社會」的心，匯林特別與公益團體合作，策劃派遣福利日之視障按摩服務，進而獎勵表現優良的派遣員工。
藉著服務零時差的專業，匯林除獲得企業主與派遣員工信任外，更榮獲本屆金炬獎殊榮。「我們選擇做別人不想做、不願意做的事情！除了盡力協助求職者獲取好工作外，我們也會讓公司四十位人力資源管理師走入企業，實際瞭解工作內容與客戶需求，透過將心比心的態度，確實的服務每位客戶」，林佩君說。
「只有你想不到、沒有我們做不到！」
時有耳聞企業找不到人、求職者投擲履歷卻石沈大海的消息，林佩君認為，這種情況的產生，除了求職平台的不健全外，企業缺乏行銷更是一大主因。「 現階段許多八年級生謀職時，因不知道自己未來的方向在哪，找工作時總是跌跌撞撞。而許多中小型企業因沒有行銷的概念，間接導致人才招募的困難度，因此，我們協助業者推廣企業形象，提升年輕人瞭解公司背景與展望，進而解決勞資雙方的問題」。
目前匯林所服務的客群，主要以電子產業、電信產業、傳產醫療、物流產業等四大項為主，由於企業所需人力眾多，因此公司內部員工在專業性與目標養成更備受要求。此外，為了與國際接軌，匯林除了深耕臺灣市場外，更遠赴海外參訪職訓學校，瞭解國外人力派遣選才的方式與標準，透過虛心學習促使匯林更加茁壯。
「本公司定期舉辦教育訓練，透過外聘講師分享企業倫理、團康活動、激勵管理等自主性投入課程，提升內部員工的凝聚力，希望透過不斷地學習，聆聽員工心聲、更能幫全體員工打造夢想的舞台，一同往幸福企業的路邁進」，林佩君說明。
針對人力派遣的發展，林佩君分析，目前市場商機越來越大，但如何替勞資雙方謀取最佳的雙贏局面，除了人力派遣公司自身的基本服務外，創新創意更是迎接數位趨勢的墊腳石，她說：「目前已與電子商務平台洽談，希望透過異業結盟的方式，打造超越1111、104單純的職缺媒合APP，讓匯林先幫企業主把關，確認人才素質，直接給企業主可以上線的人，突破平台困境」。
「只有你想不到、沒有我們做不到！」林佩君說：「未來各行各業只會有更多找人的需求，且因應新鮮人求職方式的多元性，未來將更積極導入多元、創新服務滿足市場需求，逐步超越1111、104，期許著匯林能成為人力銀行業界的新寵兒」！
