真的很好笑！政府可以無恥的告訴人民：「將來不管公保、勞保都會繳多領少。」名曰民主國家，卻能像獨裁者一樣，僅由少數官僚，短期間內拍板，單方面修改勞資契約，刪減已退休人員的退休金。這種政府可以反悔，而退休人員不能不退的顢頇行為，真的可恥！
最可惡的是，公部門用了許多約聘雇人員，帶頭違法，少用正式人員，來規避退休金給付。為了選後握有籌碼進行酬庸，許多業務都外包出去，讓這些約聘雇人員，每年年底都得忐忑不安的過年，深怕得罪長官而失業。
政府債務年年高升，卻不就制度面的可怕浪費，諸如消化預算、會計科目的僵化死板等全盤檢討、謹慎節流，反而以減少年金支付為第一考量。考試院會花了許多時間，喜孜孜地通過《公務人員退休撫卹法草案》，言明未來若立法通過，預估「50年」可為政府與退撫基金潛藏負債減少逾新台幣6000億元支出。請注意，是50年喔，非5年也，算下來每年可省區區120億，誰不會？！
讓我們稍微看看新加坡公務人員的待遇，高到讓他們不必貪、不敢貪、不會貪；下班不用再去拚老命賺錢兼差增加收入。這種敢給、敢約束的做法才是高招。哪像國內這樣，先造成軍公教與勞工的階級矛盾，然後美其名為「民氣可用」趁勢改革，改得大家越來越窮。結果省下來的錢沒良心的亂花，拿去到處放煙火、辦跨年、辦燈會、大印效用不大的市民手冊、好大喜功蓋蚊子館、不斷地挖、鋪馬路…把納稅人當凱子。最後龐大的花費，還不是都進了財團的口袋（回饋選舉時，拿了人家不少的政治獻金）。
最近《全球金融雜誌》（Global Finance）公布2015年各國央行總裁評比，台灣中央銀行總裁彭淮南第12度獲評為「A」級，晉升為「12A」總裁，和馬來西亞央行總裁潔蒂（Zeti Akhtar Aziz）並列世界第一。國內批評他的聲浪雖然不斷，但是評比所獲得的「12A」殊榮卻是事實。絕不像國內許多五星級市長長期花錢做公關，與媒體保持良好的關係，給市民的感覺卻落差極大。
大家以為當一位銀行總裁，薪水不是幾千萬、就是上億。其實在眾多退休酬庸肥貓當中，現職的彭總裁卻是隻超級瘦貓。每天工作12小時，領的卻是部長級的18萬月薪，時薪算一算還不到600元，卻是全年無休，過年也來加班…看到這樣的報導，真令所有公務人員倍覺辛酸和感慨萬千。以彭總裁的貢獻度，如果在私人企業，光分紅就不得了！結果呢？政府除薪水，額外給了什麼？
若依考試院的年金改革辦法，未來漫長的50年僅為政府減少新台幣6000億元支出。這種黔驢技窮的改革我們不要，我們寧可用高薪大量聘用像彭總裁這樣優秀的公務人員，「只用三年就能賺回50年的潛藏負債」。如果是有效率的政府，應該這樣為民積極盤算才對，將來哪還會有22K的薪水行情出現呢？
但無能的政府現在只會用摳軍公教薪水，要百姓多繳勞、健保費來彌補浪費的財政黑洞，並宣稱年金不改政府會倒，以此恐嚇人民，並操弄民氣引發階級矛盾，讓大家互鬥。結果全民賺到的是「一窮二白」，生活越來越悲慘（極少數富豪吃香喝辣除外）。大砍公務人員退休金的結果是，可支配花用的錢變少了，經濟情況越來越壞。政府不思節制，隨時可以單向修改契約；民眾因為缺乏安全感，消費越來越謹慎，經濟當然越來越差，形成惡性循環。
所有政黨的政客們，別再玩弄大家，別再淪為財團的看門狗，學學台積電張忠謀先生，掌握技術領先、不惜代價兼顧環保、正派經營、努力賺錢與員工共享，毫不諱言贊成開徵富人稅，像這種公司才是我們要的。至於鼓勵企業投資減稅免了，倒不如幫忙管控技術專才，別被競爭對手挖角；「攸關國家重大利益人才應立法列管」並高薪保住人才；這些人才也必須以國家利益為重，利益全民！
最後，我必須語重心長的鄭重呼籲全民：「去他的兩岸關係」、「去他的年金改革」、「去他的藍、綠政黨」…我們真正關心、期盼的的卑微要求是「未來有好日子過」、「年輕人看得到未來」，不要揮霍無度的政府！請別再提從人民身上摳錢、扒皮式的改革！改革請先從浪費心態的官員及甘做財團奴隸的爛民代開始！2016年我們選出來的，必須是能拿出看家本領的總統，給大家「繳少領多」、更美好的未來。別再呼口號了！只有無能的政府，才會讓百姓日子更難過。
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