變調的人才經濟
羅傑.馬丁 Roger L. Martin
美國經濟從1960 年以來,已經由提供資金去利用天然資源為主,轉變為讓人才充分發揮能力。企業主管與金融人士的報酬因而大幅提高。但這些人才其實大多在交易價值,而非創造價值。
這樣的事態導致美國的所得不平等日益嚴重。作者擔心,若不採取一些行動,美國選民很可能透過選票來推動敵視人才的激進手段。要避免這種情形發生,就必須做到以下三件事:
(1)人才必須展現一些自制,並降低自己的期望。
(2)投資者必須把價值創造列為優先。這代表不投票支持以股票為基礎的薪酬,也不再供應大量資金或借出股票給避險基金。
(3)政府應規範避險基金與退休基金之間的關係、對交易課稅,同時檢討整體租稅結構。
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