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有「我們」，也有「我」
克莉絲汀．康登 Christine Congdon
唐娜．佛林 Donna Flynn
梅蘭妮．瑞德曼 Melanie Redman
開放式辦公室是工作空間設計的主流，理由顯而易見：它能夠增進合作、提升學習，並且培養出強而有力的組織文化。然而大部分企業並不了解，人與人的合作有一種自然的規律，既需要人際互動，也需要獨處沉思。
企業界數十年來一直努力嘗試，在工作空間的公共領域和私人領域，尋求最能夠促進團隊合作的平衡配置。三位作者指出，為了因應今日企業員工的需求，我們必須重新思考對於隱私的種種假定。傳統觀念是以實體因素來界定隱私，但今日的隱私是指一個人控制資訊與刺激的能力。本文透過關於隱私的新觀念，來探討工作空間的設計，並針對如何增進團隊合作與個人隱私，提出獨到的見解。
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