17年沒調薪！同人不同命、投胎最重要？｜Cheers

出處／Cheers雜誌166期
作者／張正
圖片／廖祐瑲

當前的台灣，約有21萬名社福外勞，她們絕大多數是女性，照顧台灣的老幼病殘。為數21萬的她們，每日工時14小時、半數全年無休、17年沒調薪

在很久很久以前，大約2007年左右，她們和《勞基法》還有一點點關係，那時她們的每月薪資，名義上符合《勞基法》的最低基本工資，15,840元。

後來基本工資調漲，政府為了避免得罪廣大的社福外勞雇主，所以睜一隻眼閉一隻眼，將她們的薪資與《勞基法》脫鉤。至於她們普遍工時過長、休假不正常的狀況，政府則是兩隻眼睛都閉上。

媒體報導：「上班族嘆5年沒加薪，超羨慕」。5年沒加薪，的確很慘，不過，社福外勞的工資則是17年都沒調整過了呢。

同人不同命？同工不同酬？

繼續將社福外勞的勞動條件壓在勞基法的標準之下，真的對台灣好嗎？我很懷疑。凡事有利有弊。如果維持現狀，省錢是最大的好處。至於壞處是什麼？我也站在台灣的立場，說說維持現狀對台灣有哪些不好。

首先，維持現狀，意味著我們認可同人不同命、投胎最重要。「她們」雖然在台灣工作，仍是外國人，不是「我們」，所以領低於台灣法律規定的薪資，不能和我們一樣按時休假，理所當然，沒有關係。那，我們還能指責有人含著金湯匙靠爸選市長嗎？還能嘲笑董事長的無能子嗣妄想接班的醜態嗎？

其次，維持現狀，意味著我們認可同工不同酬，而本國勞工也持續缺乏競爭力。試想，聘請1位台籍家事幫傭的費用，可以同時聘請3位家事外勞，誰還要聘用本國人呢？

第三，維持現狀，也就是持續證明《勞基法》形同虛設，我們默許政府不需依法行政。風險在於，今天是她們被排除在《勞基法》之外，明天是誰？
 
當「海外工作」的主角換人

台灣常常被欺負，很多事情我們都不能決定。例如，能不能叫對岸的飛彈轉向、能不能拒吃美國牛肉、能不能去聯合國參一腳，統統操之不在我。難得在社福外勞調薪與否、休假與否的題目上，台灣有幾乎百分之百的決定權。

我們可以理直氣壯地說，大從國家，小至公司，都不是為了追求正義而構成的組織，道德也有遠近親疏之別，而政策總是有利有弊，總有人要吃點虧。

同樣的，如果下回台灣的子弟在海外打工被剝削，與當地人同工不同酬，我們也千萬別抱怨。如果下回我們自己在辦公室裡被欺負、被踐踏、被犧牲，也只能惦惦承受了。

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