「試用」出堅強團隊｜哈佛商業評論

企業促成個人大業 地表最強復原熱力 財務長的公益報表 企業合作改變世界 挺過暖化，企業進化 突破規模限制 教領導人揮別心魔 歐洲打造解決方案工廠 「試用」出堅強團隊 爭取高薪15招

「試用」出堅強團隊

麥特．穆倫維格 Matt Mullenweg

穆倫維格剛創立Automattic時，採用傳統的聘雇流程，但因有些新進人員表現不佳，他們改採試用流程。經過初步篩選後，有機會錄取的求職者，會被要求進行三到八週的支薪試用。公司可評估並提供回饋意見給求職者，他們也可以好好打量公司，這對雙方都有益。

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