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誰能登上企業層峰？
彼得．卡裴利 Peter Cappelli
莫妮卡．哈默瑞 Monika Hamori
羅西歐．博內特 Rocio Bonet
卡裴利和哈默瑞曾比較1980和2001年《財星》百大企業裡每一家公司的前十大領導職務，發現終身受雇於一家公司的高階主管人數急劇下降；年輕主管則快速晉升，但在各家公司任職時間都較短。
本文則把這套分析擴大到2011年，發現最值得注意的變化，是在人口結構方面。例如，女性主管比率大幅上升。而2008年的經濟衰退，則產生一些有趣的發展：金融機構對外網羅的高階主管比十年前多；許多公司續用表現不佳的高階主管，以維持穩定。
本文描述現今領導人在四個領域的樣貌：職業生涯軌跡、教育、多元性和高階職位的層級，並佐以豐富的圖表。
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